[mediabazen] Omnicom Media: Tim van Straten

Zelf ben ik acht jaar geleden binnen Omnicom gestart en heb ik ervaren wat de kracht is van een sterk opleidingsprogramma, gecombineerd met een cultuur waarin ontwikkeling en doorgroei worden gestimuleerd.

Juist nu wordt die investering belangrijker. AI, automatisering en offshoring veranderen ons vak fundamenteel en nemen steeds meer uitvoerend werk over. Waar sommige organisaties daardoor minder investeren in junior talent, kiezen wij bewust voor het tegenovergestelde. Niet door talent op dezelfde manier te blijven opleiden, maar door opnieuw te kijken naar wat de volgende generatie nodig heeft. Starters moeten vanaf het begin leren werken met AI en zich sneller ontwikkelen op het gebied van strategie, consultancy en communicatie. Het belang van talent verandert niet, maar de vaardigheden waarmee talent waarde toevoegt wel.

Daar komt voor ons technologie en talent samen. Met Omni hebben we een geïntegreerd platform voor betere mediabeslissingen, maar technologie wordt pas echt onderscheidend als je de juiste mensen hebt om daar maximale waarde uit te halen voor klanten.

Recent hebben we daarom al onze talentinitiatieven opnieuw tegen het licht gehouden en onszelf één vraag gesteld: als we vandaag opnieuw zouden beginnen, hoe zouden we talent dan opleiden voor de mediawereld van morgen?

Het antwoord is veel groter geworden dan een nieuw trainingsprogramma. We brengen het beste van wat er al is samen en bouwen aan een compleet nieuwe aanpak voor talentontwikkeling binnen Omnicom Media, en daar vertellen we binnenkort meer over.

Tim van Straten
Head of Executives & Offshoring